Pautas para elaborar y actualizar su currículo Atrás quedaron las constancias de estudio, los historiales interminables y las cartas de recomendación.

Con un currículo bien estructurado es posible impactar desde el inicio en un proceso de selección del personal. Por lo tanto, se debe tener especial cuidado a la hora de realizar el documento porque de este paso puede depender su futuro profesional.

Según los especialistas, la honestidad es un factor determinante al elaborar un currículo. En este sentido, Luis Salazar gerente de la firma Consultores & Asociados comentó que “es importante construir un currículo, desde la ética, la credibilidad y la confianza, basada en hechos reales, sin dejar baches o dudas en los procesos académicos o profesionales”.

De acuerdo con Ana María Hernández consultora senior de una empresa especializada en selección, el currículo es una herramienta que presenta a una persona y describe su experiencia, habilidades y conocimientos.

“La clave está en informar con claridad las funciones ejecutadas en los cargos anteriores, los logros obtenidos y el tiempo de duración en cada uno de ellos. Estos aspectos muestran un panorama integral de la persona”.

No obstante, esta experta destacó que registrar todo tipo de cursos o capacitaciones, no genera un valor agregado y puede ser información poco relevante al momento de redactar un currículo.

Asimismo, recomendó elaborar una completa descripción del perfil profesional porque esta información “ejerce un poder de atracción o desencanto frente al seleccionador y de la manera como se presente dependerá el interés sobre el candidato”, agregó.

Para los profesionales que tienen una larga trayectoria laboral es útil describir las actividades, funciones y logros alcanzados en cada trabajo. Sin embargo, no es conveniente mencionar más de cuatro empleos, basta con describir los más relevantes.

De igual manera, los especialistas consultados aseguraron que es provechoso hacer una breve descripción de las metas alcanzadas en cada empleo y las actividades que se realizaron para superar las expectativas de la organización.

En esta parte deben aparecer datos claves como nombre de la empresa, el periodo laborado y las funciones del cargo.

Siga las instrucciones
Para los recién egresados la inexperiencia puede ser un obstáculo para conseguir empleo. En este caso es recomendable suplir esta falencia con experiencias de tipo educativo como trabajos de grado o reconocimientos.

“Es conveniente incluir dentro del currículo distinciones académicas e indicar la modalidad del trabajo de grado. Es posible mencionar cargos estudiantiles como monitor o asistente, resaltar las prácticas profesionales y lo que honestamente se consideren como fortalezas personales”, afirmó Iliana Páez Gabriunas directora del Centro de Liderazgo de una institución universitaria.

En este sentido también es conveniente mencionar competencias y habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o comunicación efectiva.

Sin embargo, los expertos resaltaron que sólo hay que referirse las que verdaderamente generen impacto en el cargo y se ajusten al perfil profesional.

En cuanto al tema de la remuneración, los especialistas coincidieron en que no es conveniente incluir la aspiración salarial en el currículo y menos si a penas se está entrando al campo laboral, porque se pueden perder oportunidades.

En el caso de que la organización exija esta información lo más recomendable es investigar cuánto gana un profesional en el mismo trabajo o perfil al cual se aspira.

De otra parte, Luis Salazar, afirmó que “las referencias personales son importantes debido a que con éstas se verifica la calidad humana y laboral del candidato” se recomienda incluir compañero de antiguos trabajos, porque son las personas más indicadas para describir el desempeño de un empleado.

Tenga en cuenta un currículo es su carta de presentación ante una organización, así que elabórelo con paciencia, tómese su tiempo para hacerlo más atractivo frente a los demás.

Consejos de los expertos
En la elaboración de un currículo, por afán o falta de experiencia, se comenten errores. Conozca algunas recomendaciones de los expertos para realizar un buen currículo.

• Incluya la información básica sobre su experiencia y características profesionales.

• Recuerde que es conveniente tener claro las fechas de ingreso y retiro de cada una de las empresas en las que ha trabajado.

• Redacte un currículo completo, claro y concreto, máximo cuatro hojas. Tenga en cuenta que, en ocasiones, por querer ser originales se crean documentos enredados, con poca credibilidad y demasiado extensos.

• Mencione las capacitaciones más recientes que haya recibido.

• Sea honesto con la información sobre los conocimientos de inglés u otros idiomas. Algunas organizaciones realizan pruebas o exigen certificados que comprueben el dominio de una lengua.

• Revise que su currículo no tenga errores ortográficos, gramaticales o de digitación y cerciórese que la dirección y los números teléfono sean los correctos, una falla en estos datos lo puede descalificar de un proceso de selección.

• Tenga en cuenta que el currículo hace parte de la imagen de la persona, por esto debe tener una presentación armoniosa y de buena calidad, es decir, un papel limpio y una impresión nítida.

Redacción elempleo.com
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