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Beneficios Adicionales

Este análisis tiene como objetivo suministrar información de alta calidad sobre las políticas y prácticas en el mercado de Costa Rica que le permita a su compañía revisar el estado actual de su paquete de beneficios.

	Plan de gastos médicos Las compañías pueden ofrecer planes colectivos de salud, bien sea a través de pólizas de hospitalización y cirugía o planes de medicina prepagada. Este beneficio trae un costo más bajo por tratarse de un grupo y reconocimiento de algún porcentaje en el valor de la prima por parte de la empresa para el trabajador y/o su grupo familiar.

	Plan Médico - Monto Cubierto en Miles de Colones (000) - Empleado
	Basado en 44 respuestas

	El 82,7% de las empresas de la muestra otorga planes médicos. En el 100% de los casos aplica para todos los empleados con contrato directo. Todas las compañías que otorgan este beneficio lo extienden al grupo familiar básico del empleado.

	Seguro de vida En general, las compañías ofrecen a sus empleados un seguro de vida por muerte natural o accidental. En caso de fallecimiento del trabajador se entrega a los beneficiarios la suma asegurada.
	Seguro de vida - Monto en Miles de Colones (000) - Ejecutivos

	Seguro de vida - Monto en Miles de Colones (000) - No Ejecutivos
	Basado en 44 respuestas

	El 75% de las empresas de la muestra otorga seguro de vida a todos los empleados con contrato directo y la cobertura del seguro es nacional, por medio de una póliza colectiva.

	Membresía de Club Consiste en asignar acciones en clubes privados para algunos niveles de empleados y cubrir el pago total o parcial de las cuotas de mantenimiento y/o consumo. Generalmente, este beneficio se otorga al primer nivel y los puestos de alta gerencia. El 57% de las empresas de la muestra otorga membresía de club, en el 81% de los casos la acción pertenece a la empresa que además cubre el total de la cuota de mantenimiento, de ellas:
	Membresía Club - Elegibilidad
	Basado en 44 respuestas

	Automóvil provisto por la compañía (Company Car) Consiste en la asignación de vehículo sea propiedad o rentado por la empresa para algunos de los empleados. Generalmente se otorga al segmento directivo y al área de ventas. Company Car - Prevalencia
	El 89% de las empresas de la muestra otorga company car, lo hace para determinados niveles o puestos y en todos los casos es para uso laboral y personal.


	Company car - Eligibilidad - Todos los niveles

	Company car - Monto por Nivel (US$) - Promedio

	La política de reemplazo del vehículo es cada 4 años, 38,5% de las empresas brinda opción de compra con un promedio de descuento de la mitad del valor del vehículo.

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