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Esquemas de remuneración en Guatemala

Pagos garantizados

Incluye los conceptos pagados por las compañías que exige la ley o que no se basan en el desempeño individual ni de la empresa:

Bono de Navidad

Aplica obligatoriamente por Ley. Todas las empresas otorgan este beneficio que es equivalente a 30 días de salario pagados en el mes de diciembre de cada año. Está libre de impuestos para el empleado.

	Dias pagados por ley
Nivel en la encuesta
Gerente general	30
Directores	30
Gerentes	30
Supervisores/especialistas	30
Profesionales/staff	30

Basado en 34 respuestas.

El 9,5 % de las compañías ofrece 30 días adicionales a lo establecido por la ley.

Bono 14

Tiene carácter de prestación laboral obligatoria para patronos del sector privado y público. Esta bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador y es adicional e independiente al aguinaldo que se debe pagar.

	Dias pagados por ley
Nivel en la encuesta
Gerente general	30
Directores	30
Gerentes	30
Supervisores/especialistas	30
Profesionales/staff	30

Basado en 31 respuestas.

Bonificación incentivo garantizado

Este beneficio es obligatorio por Ley y representa un mínimo garantizado de 250 quetzales al mes, pagaderos junto al sueldo mensual.

	Quetzales anuales
Nivel en la encuesta
Gerente general	3.000
Directores	3.000
Gerentes	3.000
Supervisores/especialistas	3.000
Profesionales/staff	3.000

Disfrute de Vacaciones

Sin excepción, todo trabajador tiene derecho a un período de descanso remunerado, después de cada año continuo de labores al servicio de un mismo patrono. La duración mínima es de quince días hábiles.

Dias Disfrute - Hábiles al año

	5 años	10 años	15 años	20 años
25º Perc (I Cuartil)	15	15	15	15
Mediana	15	16	17	19
Promedio	16	18	19	19
75º Perc (III Cuartil)	16	20	21	22

Basado en 43 respuestas.

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